Integration von Migrantinnen und Migranten –
Handlungsfelder im Betrieb
Integration beginnt im Alltag des Kfz-Betriebs. Sprache, Teamkultur und Orientierung im Behördennetz sind die drei wichtigsten Felder, in denen Betriebe aktiv unterstützen können. Die folgenden Materialien bieten konkrete Hilfen, um Migrantinnen und Migranten Schritt für Schritt einzubinden – praxisnah und direkt umsetzbar.
Wichtige Voraussetzung für alle Aktivitäten:
Rechtliche Voraussetzungen und Bleibeperspektive klären
Vor jeder Integrationsanstrengung müssen asyl- und aufenthaltsrechtlicher Status vollständig geprüft sein. Entscheidend ist, ob eine Aufenthaltserlaubnis nach den Paragrafen 16 bis 26 im Aufenthaltsgesetz (AufenthG) vorliegt, ob eine Duldung nach Paragraf 60a AufenthG besteht oder ob der oder die betreffende Person sich im Asylverfahren befindet, das nach dem Asylgesetz geregelt ist. Eine Prüfung der Beschäftigungserlaubnis durch die Ausländerbehörde ist zwingend.
Nicht selten investieren Betriebe in Ausbildung, Qualifizierung und Integration und werden später durch ausländerrechtliche Entscheidungen wie Versagung oder Widerruf einer Aufenthaltserlaubnis, Ablehnung eines Asylantrags oder die Anordnung der Ausreise nach Paragraf 50 AufenthG vor vollendete Tatsachen gestellt. Um solche Abbrüche zu vermeiden, sollten Kfz-Betriebe vor der Einstellung immer die Bleibeperspektive klären. Dazu zählt auch die Frage, ob die Voraussetzungen für eine Ausbildungsduldung nach Paragraf 60c AufenthG vorliegen oder ob eine Aufenthaltserlaubnis zu Ausbildungszwecken nach Paragraf 16a oder 16g AufenthG möglich ist.
Kfz-Betriebe sollten frühzeitig den Kontakt mit der zuständigen Ausländerbehörde suchen und sich bei spezialisierten Migrationsberatungen informieren. Auch Handwerkskammern und Industrie- und Handelskammern unterstützen.
Förderprogramme und Unterstützungsangebote
Bund und Länder bieten zahlreiche Förderprogramme, die gezielt Integration und berufliche Qualifizierung unterstützen. Das BAMF fördert etwa Berufssprachkurse und Integrationskurse als Teil der Integrationsangebote. Die Agentur für Arbeit kann bei Einstellung von Migrantinnen und Migranten Zuschüsse wie Eingliederungszuschüsse zahlen. Der Europäische Sozialfonds (ESF) finanziert Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, oft gekoppelt an regionale Förderlinien.
Abgrenzung: Auslandsrecruiting vs. Integration
Integration und Auslandsrecruiting gehören zusammen. Sind aber nicht dasselbe.
Integration im Kfz-Betrieb beschreibt den Prozess, neue Mitarbeitende, insbesondere Menschen mit Migrationshintergrund, fachlich und sozial in den Betrieb einzubinden. Sie beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag und zielt darauf, kulturelle und sprachliche Barrieren abzubauen. Strukturierte Onboarding-Maßnahmen, Mentoring oder Buddy-Systeme schaffen Orientierung, stärken das Zugehörigkeitsgefühl und fördern Motivation. Entscheidend ist, das Team mitzunehmen und interkulturelle Sensibilität zu entwickeln; etwa durch Schulungen oder gezielte Kommunikation im Alltag.
Auslandsrecruiting meint dagegen die aktive Gewinnung internationaler Fachkräfte. Unternehmen veröffentlichen Stellen international, nutzen Netzwerke und Agenturen und begleiten Bewerberinnen und Bewerber bei Visa-, Sprach- und Anerkennungsverfahren. Unterstützt durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz soll dieser Prozess Fachkräfte nach Deutschland holen.
Die Aktion START konzentriert sich zunächst auf den Bereich der Integration, weil er alle neuen Kolleginnen und Kollegen betrifft und viele Kfz-Betriebe bereits heute vor dieser Aufgabe stehen. Parallel gibt es beim ZDK sowie in Landesverbänden und Innungen Initiativen und Austausch zum Thema Auslandsrecruiting.
Webinare zum Thema
"Integration internationaler Mitarbeiter"
Praxistipps und Fördermöglichkeiten
Wie gelingt Integration im Betrieb konkret und alltagstauglich? Im Webinar haben Inhaber:innen und Personalverantwortliche aus dem Kfz-Gewerbe erfahren, wie sie Migrantinnen und Migranten im Arbeitsalltag integrieren können. Dr. Anika Jansen vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) gab im Dezember 2025 einen Überblick über bundesweite sowie regionale Fördermöglichkeiten und zeigten praxisnahe Ansätze für Kfz-Werkstätten und Autohäuser.
Hier finden Sie die Präsentation sowie den Mitschnitt des Webinars zum Nachschauen:
In 5 Schritten zur stabilen Zusammenarbeit
Wie gelingt Integration internationaler Mitarbeitender im Kfz-Betrieb konkret und alltagstauglich? Im zweiten Webinar der Aktion START ging es um fünf konkrete Schritte zu den zentralen Fragen von Integration im Werkstatt- und Autohausalltag: Führung und Verantwortung klären, rechtliche Voraussetzungen sicher prüfen, Kommunikation und Sprache stärken, Onboarding gut strukturieren sowie Unterstützungs- und Förderstrukturen nutzen.
Hier finden Sie die Präsentation sowie den Mitschnitt des Webinars zum Nachschauen:
Eigene Erfahrungen und Hinweise einbringen:
Wenn Sie Ansprechpersonen, Projekte oder hilfreiche Materialien kennen, die in dieser Übersicht ergänzt werden sollten, freuen wir uns über Ihre Hinweise.
